Liderar con el ejemplo

Creemos que debemos ganar la confianza de los inversores, los titulares de las tarjetas, los comerciantes y las entidades financieras clientes. Por ese motivo, Visa se compromete con los más altos estándares de conducta profesional y personal y siempre busca actuar con apertura y transparencia. Hemos implementado una sólida estructura de gobierno y controlamos regularmente nuestras políticas y prácticas de gobierno corporativo para asegurar que cumplimos o superemos los requisitos de las leyes, regulaciones y normas aplicables, las normas de cotización de la Bolsa de Nueva York y las expectativas de nuestros inversores.

El marco de gobierno corporativo de Visa, que incluye nuestras directrices de Gobierno Corporativo, ejemplifica nuestro compromiso con estas normas.

Los elementos clave son:

• Nuestro Consejo de Administración está compuesto en su totalidad por directores independientes (además de  nuestro CEO), al igual que los comités clave de la Junta (Compensación, Auditoría y Riesgo, y Gobierno);
• Cada director es elegido anualmente por nuestros accionistas
• Los directores independientes se reúnen regularmente en sesiones ejecutivas;
• Los presidentes de los comités suelen rotar al menos una vez cada 5 años;
• La Junta y cada Comité llevan a cabo autoevaluaciones anuales y revisiones entre los miembros, y nuestra Junta participa activamente en la planificación de la sucesión de la Junta y la dirección.
• Los estatutos de los comités de la Junta establecen claramente las funciones y las responsabilidades de cada uno de los comités

Visa también cuenta con un código integral de ética y conducta comercial, que es la base de la forma en que realizamos las actividades comerciales cotidianas en todo el mundo. El Código se aplica a todos los directores, funcionarios, empleados y personal de contingencia, y cubre una amplia gama de prácticas y estándares comerciales. El Código exige que el personal lleve a cabo conductas honradas y éticas en el desempeño de sus funciones, detalla pautas sobre cómo manejamos éticamente los conflictos de intereses reales o aparentes entre las relaciones personales y profesionales y proporciona un mecanismo para que cualquier persona dentro o fuera de la empresa informe de una sospecha infracción del Código.

Descargar el Código de Conducta y Ética Empresarial de Visa

Visa se compromete a operar de manera responsable y establecer altos estándares éticos en toda nuestra compañía. La ley británica contra la esclavitud moderna de 2015 exige que las empresas que operen en Reino Unido publiquen una declaración que describa las medidas adoptadas para garantizar que en las operaciones comerciales y cadenas de suministro de la empresa no se producen formas modernas de esclavitud ni trata de personas.

Leer la Declaración de transparencia relativa a la ley contra la esclavitud moderna de Visa

Aviso: Nada en este Código o en ninguna política de Visa te impide comunicarte directamente con los organismos gubernamentales o las autoridades del orden público con relación a infracciones reales o potenciales de las leyes o reglamentos. No necesitas permiso previo del Departamento Legal de Visa para realizar tales comunicaciones ni es necesario informar a la compañía sobre tales comunicaciones.

Nuestra fuerza colectiva, impulsada por los diferentes antecedentes y perspectivas de nuestros empleados, hace que Visa sea un mejor lugar para trabajar y un mejor socio comercial para nuestros clientes en todo el mundo. Creemos que tener un entorno inclusivo nos permite aprovechar al máximo las contribuciones de nuestros empleados, lo que a su vez enriquece nuestra organización e impulsa el éxito global de Visa.

El enfoque de Visa para I&D implica tres áreas clave de atención:

• Las personas primero: Nuestro objetivo en Visa es atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral que refleje el negocio y las comunidades a las que apoyamos. Buscamos equipos que aporten diversidad de pensamiento, experiencia y bagajes en todos los niveles.
• El entorno es clave: Nos centramos en fomentar un ambiente organizativo inclusivo que celebre las diferencias y aliente perspectivas únicas.
• Los líderes pueden marcar la diferencia: Promovemos la agilidad cultural entre todos los líderes de Visa para maximizar la participación de la fuerza laboral y asegurar una cartera de talentos más sólida y la armonización y la participación del liderazgo.

Como parte de nuestros esfuerzos, Visa patrocina grupos de empleados de diversidad e inclusión que respalden todos los aspectos de la diversidad y la inclusión en Visa, incluidos los grupos de recursos para empleados, los capítulos de diversidad e inclusión y el grupo de aliados. Los grupos de empleados organizan una variedad de eventos, como seminarios, talleres y presentaciones, para mejorar el conocimiento y la comprensión de la diversidad y la inclusión, así como para proporcionar experiencias de desarrollo y conocimiento comercial.

Diversidad de proveedores

Visa busca continuamente el mejor servicio, calidad y valor, al mejor precio, al establecer relaciones mutuamente beneficiosas con una amplia y diversa base de proveedores.

Visa se compromete a promover las relaciones con minorías, mujeres, veteranos discapacitados, discapacitados, lesbianas, gais, bisexuales y transexuales (LGBT), pequeñas empresas o empresas ubicadas en zonas de negocios históricamente infrautilizados (HUBZones, historically underutilized business zones).

Nuestro Programa de Diversidad de Proveedores se basa en tres principios básicos de funcionamiento:

• Promover oportunidades comerciales para diversas empresas y garantizar que tengan un acceso justo a las oportunidades de licitaciones y contratos.
• Aumentar la cantidad de productos y servicios de calidad que obtenemos directamente de diversos proveedores o indirectamente de compañías que comparten nuestro compromiso con la diversidad.
• Comunicar el valor de la diversidad del proveedor, tanto interna como externamente.
  

Vivir de acuerdo con la confianza que los clientes, accionistas, empleados y grupos de interés de la comunidad de Visa han depositado en nosotros significa cumplir su parte para reducir nuestro impacto ambiental y, al mismo tiempo, aumentar la eficiencia y reducir los costes. Como empresa mundial de tecnología de pagos, nuestras principales posibilidades de reducir nuestro impacto ambiental directo radican en los esfuerzos que hacemos para gestionar nuestros centros de datos y edificios de oficinas de manera eficiente y responsable, ya que el uso de energía asociado con este tipo de instalaciones supone aproximadamente el 75% de nuestras emisiones de gases de efecto invernadero.

Como parte de nuestros esfuerzos, buscamos la certificación para nuestras instalaciones a través del programa de Liderazgo en Energía y Diseño Medioambiental (LEED, Leadership in Energy and Environmental Design) del Consejo de Edificios Verdes de EE. UU. (USGBC, U.S. Green Building Council), el punto de referencia más reconocido a nivel mundial y aplicado para edificios ecológicos. También buscamos reducir el uso de papel, abastecer nuestros suministros y productos electrónicos de manera responsable, evitar el depósito en vertederos y promover una cultura de sostenibilidad entre nuestros empleados en el trabajo y el hogar.

Las iniciativas específicas han incluido:

• Reducción de energía a través de luces y controles eficientes, actualizaciones de HVAC y mejoras en la infraestructura del centro de datos
• Reducción de desechos a través de un sólido programa de compostaje y reciclaje y mediante el uso de suministros de oficina ambientalmente preferibles, como papel de impresora, con un 30% de contenido reciclado postconsumo
• Reducción de agua a través de accesorios de agua de bajo flujo y paisajismo responsable
• Reducción del impacto del transporte a través del traslado de empleados, ayudas para el transporte público y reuniones virtuales

También estamos comprometidos con la transparencia en torno a nuestro impacto ambiental. En concreto, Visa es un encuestado habitual en el proceso anual del proyecto de revelación de carbono (CDP, Carbon Disclosure Project) para divulgar el impacto y la gestión del cambio climático.

Las decisiones del sector público afectan significativamente a nuestro negocio y sector, así como a las comunidades en las que operamos. Por esta razón, participamos en el proceso político a través de un compromiso regular y constructivo con los funcionarios públicos y los responsables políticos, fomentando la participación ciudadana de nuestros empleados y participando con candidatos estatales y locales, así como con organizaciones políticas, donde esté legalmente permitido.

Nos hemos comprometido a llevar a cabo estas actividades de una manera que refleje la responsabilidad cívica de las empresas y que sirva mejor a los intereses de nuestros accionistas, empleados y otras partes interesadas. Puedes encontrar información adicional sobre nuestras actividades políticas y supervisión a continuación, así como haciendo clic en los enlaces de esta página. Obtén más información sobre nuestra estructura y prácticas de gobierno.

Supervisión, responsabilidad y política para la participación, la presión y las contribuciones políticas de Visa Inc.

La Junta Directiva de Visa Inc., actuando a través del Comité de Nominación y Gobierno Corporativo, es responsable de supervisar nuestras actividades de presión y contribuciones políticas. El Comité de Nominación y Gobierno Corporativo ha aprobado una política integral para la participación, la presión y las contribuciones políticas para:

(a) promover el compromiso político ético y transparente de Visa;

(b) garantizar que nuestro gasto político mejore el valor para los accionistas; y

(c) facilitar nuestro cumplimiento con las leyes aplicables y los requisitos de información.

El Departamento de Relaciones Gubernamentales de Visa es el encargado de implementar la política, desarrollar y mantener procedimientos que la apoyen y controlar su funcionamiento y efectividad. Descargar una copia de la Política.